| 1. | 基本理念 イビススタイルズ京都ステーションは、京都という歴史と自然が調和する街に位置するホテルとして、地域社会と環境に配慮した持続可能な運営を目指します。 私たちは、世界の環境産業における当ホテルの役割を認識し、長期的かつ持続可能な運営に努めることで、観光業界全体のサステナブルな発展に積極的に貢献します。 すべてのステークホルダーと協力し、未来の世代に美しい地球を引き継ぐための取り組みを推進します。 |
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| 2. | 環境への取り組み - エネルギー効率の向上:LED照明や省エネ設備の導入を進め、エネルギー消費の削減に努めます。
- 水資源の保全:節水型設備の導入と、ゲストへの節水協力の呼びかけを行います。
- 廃棄物の削減とリサイクル:分別の徹底とリサイクル率の向上を図り、プラスチック使用の削減にも取り組みます。
- グリーン調達:環境に配慮した製品・サービスを優先的に選定します。
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| 3. | 地域社会との連携 - 地元の食材や製品を積極的に活用し、地域経済の活性化に貢献します。
- 地域の環境保全活動やイベントへの参加・協力を通じて、地域とのつながりを深めます。
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| 4. | 従業員の意識向上 定期的な環境研修や社内ミーティングを通じて、スタッフ一人ひとりが環境を“自分ごと”として捉えられるよう支援します。 |
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| 5. | 認証と継続的改善 - Green Key認証の基準を遵守し、定期的な見直しと改善を行います。
- サステナビリティに関する目標を設定し、進捗を社内外に報告します。
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| 6. | リスク管理・危機管理 - 自然災害、感染症、事故、サイバー攻撃などのリスクに備えたマニュアルを整備し、定期的な訓練を実施します。
- 緊急時には迅速かつ適切な対応を行い、従業員とお客様の安全を最優先に行動します。
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| 7. | 汚職防止 - 贈収賄、利益相反、不正な取引を一切認めず、透明性のある業務運営を徹底します。
- 全従業員に対し、倫理規範とコンプライアンスに関する教育を実施します。
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| 8. | 搾取やハラスメントの防止 - いかなる形態の強制労働、児童労働、性的・身体的・精神的ハラスメントを禁止します。
- 安全で尊重される職場環境を維持するため、相談窓口を設置し、迅速な対応を行います。
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| 9. | 差別の禁止 - 性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向、障がいの有無などに基づく差別を一切認めません。
- 採用・昇進・評価において公平性を重視し、多様性を尊重した職場づくりを推進します。
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